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原创为什么最优秀的人往往会得不到重用

2019-11-19 10:10:05来源:励志吧0次阅读

[原创]为什么最优秀的人往往会得不到重用

为何最优秀的人往往会得不到重用

在现实生活中,我们看到,最优秀的人,未必就会得到重用。

最优秀的人,常常就是众人摧毁的对象。枪打出头鸟,木秀于林,风必摧之。你最优秀,你就在单位里客观成了所有人的对手,这是竞争社会的必然结果。由于你成了众人摧毁的对象,你的任何成就,都会成为人们不舒服的基础。因而,打击

,就接踵而来。你干的再好,也会有人说你的不是。人无完人,任何人都会有缺点错误的。在这种情况下,你的缺点就会成为众人热词,众人关注的,不是你的成绩,而更多讨论的,是你的不足。在这种情况下,一些中庸的人,就脱颖而出。因为这些中庸的人大家都不关注,所以,这些人的缺点就得不到注意。

最优秀的人往往也是小人最容易造谣中伤的人。由于单位里总是存在竞争,你成就大,这时候单位里的小人就会大做文章。若领导不提拔你,那末这些小人就会造谣中伤。一方面,他们会在群众中说领导的不是,说领导不重用人材等,造成领导对优秀人才有看法,认为是这些优秀人才对领导有不满表现。另一方面,他们又会在领导面前说优秀人才的不是。最终造成两败俱伤,让这些小人中间得利。在这种情况下,对领导的识别能力就是一个考验。有丰富经验的领导,就能有效识别,而没有丰富经验的领导

,就容易上小人确当。

最优秀的人

,对领导的人格也是一个考验

。武大郎开店,总喜欢比自己矮的。若优秀人才太突出,领导未必也喜欢

。尽管优秀人才是领导搞好工作的基础,但一些领导未必就能认识到这一点。一些心胸狭隘的领导,面对一些对优秀人才的造谣

,宁可信其有,也不信其无。对领导干部而言,考核部下,最准确的手段就是看实际事迹。那些成天拨论是非,不干事情的人,是真正害领导的人。而那些真正干事业的人,才应是领导干部需要真正重用的人,因为这些人才最靠得住。

宋圭武2012年4月6日写于兰州

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